Lors d’un bilan de compétences, j’ai découvert l’indicateur de personnalité MBTI (Myers Briggs Type Indicator). Ce fut une véritable « révélation » pour moi car il m’a enfin permis de mettre des mots sur ce que je ressentais, de mieux me connaître et de comprendre mon mode de fonctionnement dans différentes situations de la vie.
Quand j’ai choisi de devenir coach en orientation scolaire et professionnelle, j’ai donc tout naturellement pris la décision d’inclure cet indicateur dans la démarche et je suis, aujourd’hui, certifiée MBTI niveau 1, certifiée MBTI niveau 2 et certifiée MBTI en cohésion d’équipes.
Le MBTI est l’outil le plus utilisé au monde dans les entreprises pour la compréhension des différences de personnalité.
C’est un questionnaire d’auto-évaluation, créé par deux américaines Myers et Briggs, dont l’objectif est de rendre la théorie des types psychologiques de Carl Jung accessible et facile à comprendre et à utiliser au quotidien. Selon cette théorie, les variations de notre comportement, qui pourraient sembler aléatoires, sont en fait assez logiques et cohérentes, et sont le résultat de différences fondamentales dans la façon dont les individus recueillent l’information et prennent des décisions.
Les résultats du questionnaire font ressortir des caractéristiques de 16 « types » différents qui ont chacun des points forts. Les personnes de types différents sont susceptibles d’avoir des réactions, des intérêts, des valeurs et des motivations différentes, et ces différences peuvent être à l’origine de problèmes d’incompréhension et de difficultés de communication.
Aujourd’hui, il est possible de passer le questionnaire sur Internet. Cela permet déjà d’avoir une idée de son profil mais cela ne se substitue pas pour autant à un entretien de découverte qui permet d’explorer les préférences en profondeur et de pleinement bénéficier de tout ce que le MBTI peut apporter.
C’est pourquoi je propose un entretien de découverte aux particuliers qui souhaitent mieux se connaître, appréhender les effets de leur comportement sur leur entourage.
Je le propose aussi aux professionnels qui souhaitent aller encore plus loin et découvrir, en plus, leurs forces et leurs faiblesses en termes de leadership et de gestion des collaborateurs et des équipes.
Pour en savoir plus, je vous invite à me contacter au 06 08 18 21 28.